Detalii program
AGENDA – sesiunea din Bucuresti 17:00 – 17:15 Cuvant de Bun Venit – dr. Sergiu Petrica si drd. Eugen Dumbrava 17:15 – 17:50 Capitalul intelectual, stakeholders si metodele clasice de evaluare Lectori: dr. Sergiu Petrica si dr. Simona Soare 17:50 – 18:10 Pauza cafea si networking 18:10 – 18:45 Factorii determinanti ai performantei companiilor Lector: dr. Sergiu Petrica 18:45 – 19:05 Pauza cafea si networking 19:05 – 19:40 Evaluarea performantelor angajatilor si influenta asupra capitalului intelectual Lector: drd. Eugen...
Citeste mai multDetalii inscriere si participare
Evenimentul este insotit de lansarea cartii Masurarea Performantelor Companiilor din “Noua Economie” – Un nou model de evaluare. Participa la acest eveniment si vei avea posibilitatea de a cunoaste cele mai noi studii efectuate pe companii multinationale din sectorul IT&C din S.U.A si Europa, de a interactiona cu colegi din companii de top si de a beneficia in mod gratuit de carte. Taxa de participare la conferinta este de 190 lei/persoana. Pentru grupuri se ofera discount-uri. Rezervarea se realizeaza in baza achitarii taxei de participare, pana la data de 20 februarie...
Citeste mai multProiecte cu HabaR
1 integritate vs frauda 2 Leadership transformational 3 work life balance 4 diagnoza 5 Recrutare 6...
Citeste mai multHabar – pachete de Training
1. Dreptul la leadership 2. Decontul stresului ocupațional 3. Cum vindem schimbarea în organizație 4. Emoții în vânzări 5. Conflicte și negocieri 6. Criza managementului versus managementul crizei (cind banii isi schimba doar stapinii) 7. Cum convingi ca HR Director 8. Performanța în vânzări 9. Management de bază și management avansat Programele sint flexibile si intotdeauna insotite de o diagnoza sau analiza de nevoi.
Citeste mai multCe face Habarul?
– analize ale muncii; – politici de HR impreuna cu clientul si evaluarea impactului acestora asupra business-ului (ex: strategii de recrutare si selectie; dezvoltarea si motivarea oamenilor; evaluari ale inaltei performante pentru job; planuri de inductie si controlul turnover-ului; evolutii ale climatului; spirit de echipa, fidelizari, etc); – identifica si creste liderii capabili in a-si dezvolta, motiva si eficientiza propria echipa; – proceduri care permit armonizarea proiectelor de HR cu nevoile business-ului: realizeaza diagnoze la toate nivelurile...
Citeste mai mult