Ce face Habarul?

– analize ale muncii;

– politici de HR impreuna cu clientul si masoara impactul acestora asupra business-ului (ex: strategii de recrutare si selectie; dezvoltarea si motivarea oamenilor; evaluari ale inaltei performante pentru job; planuri de inductie si controlul turnover-ului; evolutii ale climatului; spirit de echipa, fidelizari, etc);

– liderii capabili in a-si motiva si eficientiza subalternii, precum si in a masura calitatea muncii echipei, pentru ca managerizăm doar ceea ce masuram;

– proceduri si permite armonizarea proiectelor de HR cu nevoile business-ului: realizeaza diagnoze la toate nivelurile organizatiei, identificand strategii sau politici improvizate, precum si proiecte si oportunitati acolo unde beneficiarii de drept nu le vad; propune si face interventia potrivita;

– coaching si consultanta pentru management.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *