– analize ale muncii;
– politici de HR impreuna cu clientul si evaluarea impactului acestora asupra business-ului (ex: strategii de recrutare si selectie; dezvoltarea si motivarea oamenilor; evaluari ale inaltei performante pentru job; planuri de inductie si controlul turnover-ului; evolutii ale climatului; spirit de echipa, fidelizari, etc);
– identifica si creste liderii capabili in a-si dezvolta, motiva si eficientiza propria echipa;
– proceduri care permit armonizarea proiectelor de HR cu nevoile business-ului: realizeaza diagnoze la toate nivelurile organizatiei, identificand strategii sau politici improvizate, precum si proiecte si oportunitati acolo unde beneficiarii de drept nu le vad; propune si face interventia potrivita;
– coaching si consultanta pentru management.